一、以人为本——以员工为达多的最重要财富,尊重人性,体现信任、关怀、团队、发展，将人力资源纳入战略管理；

    二、塑造舞台--科学规划，打造让每位员工发挥才能的人力资源管理平台和管理氛围，构造学习造型组织；